SuperJob обнародовал результаты своего опроса, в котором приняли участие представители экономически активного населения из города Ульяновска.

Что стимулирует ульяновцев работать лучше: критика или похвала со стороны руководства? 44% опрошенных заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике, а качество их работы растет в основном благодаря стремлению к самосовершенствованию. Похвалу со стороны руководства как мотиватор указали 38% респондентов, а объективную критику — лишь 7%.

Женщины чаще, чем мужчины, отмечают важность похвалы и благодарности (48 и 28% соответственно). Мужчины же склонны объяснять свои успехи внутренней мотивацией (49% против 39% среди горожанок).

С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растет: если среди респондентов до 35 лет похвалу ценят 30%, то среди опрошенных 45 лет и старше — уже 48%. Запрос на критику как стимул, напротив, снижается.

Уровень образования также влияет на мотивационные предпочтения. Люди, закончившие вузы, чаще ориентированы на самосовершенствование (49%), тогда как у респондентов со средним профессиональным образованием выше потребность в похвале (43%).

Горожане с заработком от 150 тысяч рублей в месяц чаще всех называют стимулом объективную критику (12%) и реже всех говорят о самосовершенствовании как основном мотиваторе (32%).

При этом в Ульяновске 30% работающих ожидают повышения в должности в наступающем году. Среди мужчин на карьерный рост рассчитывают 34%, среди женщин — лишь 25%.

Возраст является одним из ключевых факторов, определяющих карьерный оптимизм. Среди молодых работников до 35 лет надежды на повышение наиболее высоки — 38%. Среди 35—44-летних верят в рост 32% (здесь сравнительно высока доля недавно получивших повышение — 7%), а среди работников старше 45 лет — 21%.

Обладатели высшего образования чаще рассчитывают на повышение (34%), чем респонденты со средним профессиональным образованием (26%).