С абьюзом со стороны руководства лично сталкивались 40% экономически активных ульяновцев, со стороны коллег — 24% опрошенных.
Женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства (46 и 34% соответственно), так и со стороны команды (28 и 21%).
Горожане 35-45 лет выглядят более уязвимыми по сравнению с теми, кто моложе, и теми, кто старше. Со злоупотреблением властью сталкивались 47% респондентов среднего возраста, а абьюзом со стороны коллег — 35%. Очевидно, это связано с тем, что у молодежи меньший опыт взаимоотношений с людьми в трудовых коллективах, а к старшему поколению традиционно проявляется больше уважения, 35-45-летние же наиболее активны на рынке труда, а потому чаще сталкиваются с различными ситуациями в сфере рабочих взаимоотношений, в том числе и негативными.
О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили работники с высшим образованием (43%). От неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием (34%).
Основными проявлениями абьюза со стороны руководства респонденты назвали разные формы психологического давления и самодурства (по 32% упоминаний). Интересный факт: 27% назвали абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. 23% пострадал от публичных унижений, 19% — от игнорирования и высокомерия, 18% — от систематических необоснованных придирок.
Самым серьезным проявлением негативного поведения коллег респонденты назвали необоснованные придирки (35% опрошенных). 28% описывают общую токсичность атмосферы в коллективах, а 24% отмечают психологическое давление. Горожан психологически травмируют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительная публичная критика (20%), распространение сплетен и настраивание команды против человека (по 16%).
Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя — так считают 62% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже — 42%.
Женщины чаще мужчин выступают за решительные действия. Если речь о травмирующем отношении руководства, увольняться после первых же «звоночков» призывают 64% горожанок и 59% мужчин, если речь о нездоровом отношении коллег, — 44 и 39% соответственно.
Респонденты 35—44 лет чаще сталкиваются с проблемами и более склонны к радикальным решениям: за увольнение из-за начальства выступают 67%, из-за коллег — 58%.
Люди со средним профессиональным образованием чаще респондентов с высшим образованием поддерживают увольнение как реакцию на абьюз начальства и коллег.
Респонденты с доходом от 150 тысяч рублей в месяц поддерживают увольнения из-за абьюза начальства чаще тех, кто зарабатывает меньше, но реже склонны увольняться из-за токсичных коллег.
