По соглашению с работодателем работник может получить компенсацию за дни дополнительного отпуска. Такое правило действует, если основная часть отпуска (28 дней) уже использована.

Кроме того, компенсация положена трудящимся на вредных и опасных предприятиях. Она должна быть предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением, коллективным договором. Получить подобную выплату могут и работники, которые увольняются, но при этом у них остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация будет перечислена в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчёт переносится на первый рабочий день после него.

Получить денежную компенсацию нельзя, если не использован основной оплачиваемый отпуск, если это ежегодный дополнительный отпуск беременных женщин и несовершеннолетних или ежегодный дополнительный отпуск работников, трудящихся на вредной или опасной работе (минимум 7 дней).

Уточнить информацию о мерах поддержки жителей Ульяновской области можно по Единому социальному телефону: 8-800-350-46-46.