21 октября прошла трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений под председательством первого заместителя председателя правительства Ульяновской области Вадима Андреева. На повестке дня были вопросы подготовки кадров под долгосрочные потребности экономики и создания комфортных условий труда.

Заместитель председателя правительства Ульяновской области Анна Тверскова представила проект региональной цифровой платформы по комплексному сопровождению учащихся по договору с будущим работодателем «Целевой кадр». Разработка сервиса планируется к 2030 году. Он будет включать несколько модулей, в том числе личный кабинет целевика.

«На платформе обучающиеся смогут, к примеру, получить доступ к мерам поддержки, записаться на курсы повышения квалификации и получить обратную связь от работодателей. Всё это станет хорошим подспорьем для них при дальнейшем трудоустройстве. Также сейчас мы запустили в тестовом режиме чат-бот «Целевой вектор» для работы со школьниками. Это инструмент профориентации и информирования о возможностях целевого обучения. Сейчас он на стадии пробации в 14 школах региона», — уточнила Анна Тверскова.

Важной темой заседания стало закрепление молодёжи на местных предприятиях. Как отметил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павел Калашников, важным инструментом для создания комфортных условий труда является Корпоративный семейный стандарт.

«Стандарт включает такие направления, как поддержка многодетных семей, единовременные выплаты при рождении детей, компенсация расходов на детский сад, оздоровление сотрудников и их детей в санаториях и лагерях, предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха для родителей. С 2025 года уже 638 работодателей включили его положения в локальные нормативные акты и коллективные договоры, что позволило охватить мерами поддержки порядка 200 тысяч работников», — подчеркнул Павел Калашников.

Например, компания «Арнест. Упаковочные Решения» с 1 января реализует программу «Формула семьи» по выплатам для сотрудников при рождении детей. Группа «Соллерс» предоставляет выплаты за третьего и последующих детей, реализуется образовательный проект «Маршрут знаний», для сотрудников и их детей предусмотрена частичная оплата отдыха в санаториях и на турбазах региона, льготные путёвки в детские оздоровительные лагеря — родители оплачивают 5% от стоимости.

На УАЗе действует долгосрочная программа «Семья» — к началу учебного года материальную помощь получают более четырёх тысяч семейных сотрудников. В Ульяновском механическом заводе реализуют комплекс молодёжной политики: систему наставничества, ежегодные профконкурсы, стипендии концерна «Алмаз-Антей». Для сотрудников завода и членов их семей проводятся мероприятия корпоративной социальной программы «Семья и дети».

На УКПБ предусмотрена материальная поддержка сотрудников, пришедших со срочной службы в рядах Вооружённых Сил, молодых специалистов, при регистрации брака и рождении ребёнка, поступлении ребёнка в школу. На предприятии действует жилищная программа и другие виды помощи. Филиал АО «АБ ИнБев Эфес» («НапиткиВместе») в Ульяновске предлагает оплачиваемую стажировку для выпускников вузов, гибкий график работы, конкурентную заработную плату, ДМС, программы благополучия сотрудников и расширенную программу поддержки обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка. В случае успешного прохождения стажировки выпускникам предлагается трудоустройство.

На трёхсторонней комиссии представили Дорожную карту по развитию корпоративной демографической политики Ульяновской области на 2027-2029 годы. В неё вошли основные направления работы: аналитика и методология, социально-правовое регулирование, практические мероприятия, информирование и просвещение. Ранее губернатор Алексей Русских поручил утвердить этот документ до ноября.

Помимо прочего, подвели итоги областного конкурса «Семейные трудовые династии». Победителями 2026 года в номинации «За эффективную работу» стала династия педагогов средней школы №25 имени Н.К. Крупской, в номинациях «За преемственность поколений» и «За наилучшее представление своей профессии» — семьи, связавшие свою жизнь с АО «Ил-Авиастар». «Старейшей трудовой династией» была признана семья, представляющая УАЗ.

Читайте Media 73 в мессенджерах MAX и Телеграм, социальных сетях Одноклассники и ВКонтакте.