Минтруд уточнил, какими трудовыми гарантиями могут воспользоваться многодетные родители. В их числе — дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, отказ от сверхурочной работы и выход на неполный рабочий день.

Работник, имеющий трёх и более детей в возрасте до 18 лет, может брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Воспользоваться такой возможностью можно, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Также родители двух и более детей до 14 лет могут брать дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в любое удобное время.

Установлен запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни сотрудников, воспитывающих трёх и более детей в возрасте до 18 лет, без их согласия. Он действует до достижения младшим ребёнком 14 лет. Делать это можно только с письменного согласия многодетного родителя.

Работодатель не может уволить по своей инициативе родителя, являющегося единственным кормильцем ребёнка до 3 лет. Аналогичное правило действует на сотрудника, воспитывающего трёх и более детей в возрасте до 14 лет, при условии, что второй родитель не работает.

Если в семье воспитывается ребёнок до 14 лет, то для одного из родителей по его просьбе может быть установлен неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Оплата в этом случае проходит пропорционально отработанному времени.

Напомним, в Ульяновской области действует свыше 50 мер поддержки для семей с детьми. По нацпроекту «Семья» в регионе с начала 2025 года введены: единовременная выплата женщинам, обучающимся очно, в связи с беременностью, компенсация части стоимости арендной платы. Работают пункты проката предметов первой необходимости для новорожденных детей, группы кратковременного присмотра для детей до 3 лет из студенческих семей. Доступна компенсация 50% стоимости платного обучения одному из детей многодетной семьи.