В Ульяновской области насчитывается около 39 тысяч безработных граждан. Труднее всего работу найти молодым выпускникам средних специальных и высших учебных заведений, а также лицам предпенсионного возраста. В настоящее время готовится проект регионального закона «О запрете возрастной дискриминации при трудоустройстве», призванного уравнять в правах ищущих работу ульяновцев.
По сравнению с предыдущим годом, когда уровень безработицы находился на отметке 6,5 процента (это 44 тысячи человек), ситуация улучшилась. Однако решать проблему трудовой дискриминации по возрастному признаку необходимо решать на уровне законодательства.
«В Ульяновской области разрабатываются меры по борьбе с трудовой дискриминацией молодёжи и людей пожилого возраста: готовится проект регионального закона «О запрете возрастной дискриминации при трудоустройстве». Подготовлены предложения по изменению федерального законодательства на предмет установления квоты для приёма на работу выпускников образовательных учреждений, а также проект закона Ульяновской области «О квотировании рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных учреждений»,
– рассказал министр труда и социального развития Ульяновской области Анатолий Васильев.
Некоторые предприятия региона включились в борьбу с дискриминацией. Ульяновский моторный завод, например, реализует социальные программы, благодаря которым за пенсионерами и ветеранами труда закрепляются должности наставников. В их должностные обязанности входит обучение молодых кадров.
«На Ульяновском мотором заводе работает 25 процентов молодёжи в возрасте до 35 лет, доля сотрудников пенсионного возраста составляет 13 процентов. Мы создали Совет работающей молодёжи и Совет ветеранов. При достижении пенсионного возраста работник не лишается места. Для него сохраняются прежние условия труда»,
– пояснил генеральный директор Ульяновского моторного завода Николай Ежов.
По его словам, на предприятии существует список ключевых работников, чьи знания и особенно важны на производстве. ?менно для них действует институт наставничества: за пожилыми специалистами закрепляются молодые работники, перенимающие их опыт.
Николай Храмов проработал на заводе 40 лет, после чего стал наставником. «Я вырос на этом заводе и рад, что могу и дальше здесь работать. Молодые ребята приходят грамотные, вот только организации им не хватает, нужно их сплотить. Ну, и не надо думать только о зарплате, нужно ещё и в производство вникать»,
– отметил Николай Храмов.
Меры по ликвидации трудовой дискриминации являются частью программы создания 250 тысяч рабочих мест, которая рассчитана до 2020 года. С начала года в области уже появилось более 7,5 тысяч новых вакансий.
Алексей Хорошилов
