Об этом на пресс-конференции 20 декабря рассказал руководитель регионального Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Павел Калашников. Он также подвёл итоги работы ведомства и наметил планы на 2025 год.

На протяжении шести лет в регионе реализовывали нацпроект «Демография». Он помог обеспечить необходимыми кадрами 66 предприятий оборонно-промышленного комплекса. За три года трудоустроено более 23 тысяч человек, в том числе в этом году на работу принято более 10 тысяч человек. Профессиональное переобучение прошли 545 сотрудников предприятий оборонно-промышленного комплекса. Кроме того, более 1,2 тысячи жителей региона получили новую профессию и повысили свою квалификацию.

«Развитие кадровое и профессиональное даёт основной фундамент человеку для того, чтобы жить, творить и чувствовать себя реализованным. Современная служба занятости помогает экономике быть стабильной. Наш главный принцип работы — это содействие трудоустройству. В этом году нам удалось оказать свыше 90 тысяч услуг в сфере содействия занятости, это совершенно различный профиль, начиная от подбора сотрудников, профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержки до проведения кадровых мероприятий, комплексных программ, которые реализовались в рамках нацпроекта «Демография», — рассказал Павел Калашников.

Важным достижением в работе ведомства стала комплексная модернизация служб занятости. В 26 филиалах «Работа России» были обновлены офисные пространства, отвечающие единому образцу, повысилось и качество предоставления услуг. Изменения позволили перестроить работу кадровых центров.

В 2025 году упор сделают на реализацию нового нацпроекта «Кадры». В него войдут четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда».

«Нам предстоит комплексная работа, в которую будут включены все отраслевые министерства и общественные организации. Каждый модуль нацпроекта будет наполнен определёнными мероприятиями. В первую очередь, проведём оценку перспективной потребности в кадрах, проанализируем, на кого учить, определим направления подготовки и переподготовки. Сюда также будет вшиваться федеральный проект «Содействие занятости». Продолжим развитие и поддержку предприятий оборонно-промышленного комплекса, и работу по субсидированию найма», — отметил руководитель агентства.

Также будут выстраивать новую систему по созданию рабочих мест для людей с инвалидностью. На сегодняшний момент в регионе проживает более 27 тысяч граждан с инвалидностью трудоспособного возраста, из них заняты 7,5 тысячи. За каждой цифрой человеческие судьбы, именно поэтому ведомство планирует уделить особое внимание созданию специальных условий труда для граждан с ОВЗ.

Приоритетной задачей в новом году по-прежнему будет сокращение времени, затраченного на поиск работы. В настоящее время в Ульяновской области длительность поиска работы в среднем сократилось до 2,7 месяца, в то время как обычное — 4 или 4,3.

«Это связано с тем, что сейчас мы находимся в ситуации кадрового дефицита. Он фиксируется практически во всех отраслях экономики, это реальный сектор. Поэтому люди сейчас на вес золота. Кадры решают всё», — объяснил Павел Калашников.

За помощью в кадровый центр обращаются совершенно разные люди — педагоги, младший медицинский персонал, инженеры, рабочие... Часть из них приходит с запросом сменить сферу деятельности, в этом помогают курсы повышения квалификации. Что касается востребованных профессий, приоритетными остаются инженеры, токари, юридические специальности, операторы станков, фрезеровщики и логисты.

Анастасия Сорокина