Вопросы кадрового обеспечения среди государственных и муниципальных служащих обсуждались 18 ноября на заседании профильной комиссии в областном правительстве. Возглавивший комиссию губернатор Сергей Морозов подчеркнул, что успехи всего региона во многом зависят от профессионального кадрового обеспечения. «Руководящие кадры должны быть подобраны и расставлены с высоко профессиональной точки зрения. Здесь и способная региональная и муниципальная власть, и инновационная экономика, которую мы с вами создаем, конкурентоспособность. Здесь и успешное социально-экономическое развитие региона, которое подтверждают показатели. Регион по одиннадцати месяцам продолжает показывать темпы роста экономики, привлечения инвестиций, ввода жилья, строит объектов и так далее. Но это все может продолжиться в 2016 году, только если у нас отраслями, муниципалитетами будут руководить хорошо подготовленные управленцы», - отметил глава региона.
Соревнование в профессии
Для повышения мотивации и профессионального развития сотрудников областных и муниципальных органов власти планируется реализовать ряд проектов. До 1 апреля 2016 года все служащие региона попадут в своеобразный рейтинг. Каждому из них будет создана электронная карта профессионального развития, пояснила главный советник управления по вопросам государственной службы и кадров администрации губернатора Вера Авдеева. Карта станет аналогом индивидуального плана профразвития госслужащего, который существует законодательно, но не несёт необходимого мотивационного эффекта. Карты будут размещаться на корпоративном сайте, в них войдёт информация о дополнительном, профессиональном образовании, самообразовании, публичной и профессиональной деятельности сотрудников. На основе этих разделов и будет выстраиваться рейтинг. Проект начали внедрять в августе 2015 года в тестовом режиме.
Бизнес и правительство будут учиться вместе
Для обучения и повышения квалификации служащих в регионе создан Корпоративный университет. О его создании говорилось давно, в этом году он оформился в виде автономной некоммерческой организации. Цель структуры – обеспечить квалифицированными кадрами госуправление, а также бизнес Ульяновской области.
Преподавателями выступят российские и международные тренеры в области кадровых технологий и развития, члены правительства, преподаватели вузов и других корпоративных университетов. Уже распланирован график семинаров и мастер-классов на 2016 год. Образовательные программы связаны с управлением проектами, технологией коммуникаций и другими темами.
С помощью интернет-трансляции к участникам кадровой комиссии обратился проректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Сергей Мясоедов, который возглавляет институт бизнеса и делового администрирования: «Корпоративный университет – это очень хороший формат, который позволяет реально готовить специалистов для решения практических проблем сегодняшнего дня, в отличие от медленной фундаментальной вузовской науки. Корпуниверситет позволяет развернуться тем проблемам, которые нужно решать оперативно».
Как отметила научный руководитель корпоративного университета Татьяна Люлькина, структура стала первой подобной площадкой в Приволжском федеральном округе. В планах – войти в десятку лучших в стране. Университет планирует пополнить свои членством ряд ассоциаций, а губернатор региона, возможно, войдёт в состав наблюдательного совета Национальной квалификационной системы дополнительного образования. Налажено сотрудничество со школой менторов Сколково, корпоративным университетом Сбербанка, Высшей школой экономики, РАНХиГС и другими.
Также участники корпоративного университета проходят тренинги на командообразование и сплочение. Зимой запланирован пеший переход через Волгу с участием представителей бизнеса и власти.
В следующем году университет обучит до пятисот человек. Часы обучения и стоимость варьируются в зависимости от программ. Например, стоимость полугодичного курса стратегии начинается от 95 тысяч. За один день семинаров нужно будет заплатить 3,6 тысячи. Председатель Общественной палаты и ректор УлГПУ Тамара Девяткина предложила организовать такое обучение для лидеров некоммерческих организаций.
Родине служить
Кроме уже работающих на область чиновников, планируется обучать и тех, кто окончательно с профессией не определился. Для этого был создан «младший брат» корпоративного университета – молодежный центр государственной и муниципальной службы «Родине служить». Первыми слушателями полугодового курса стали студенты 1-2 курсов и старшеклассники из Ульяновска и области. Преподают в центре сотрудники государстве органов власти, преподаватели образовательных организаций. После завершения обучения ребята пройдут стажировки в муниципалитетах и региональных органах власти. Как заметили члены правительства, центр должен организовать работу таким образом, чтобы выпускники курса возвращались на места в свои муниципалитеты, где могли применить полученные знания, по аналогу с целевым набором в вузы.
Мария Сайгина
