В Ульяновской области продолжается активная работа по противодействию нелегальной занятости.

Как отметил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Павел Калашников, скрытые трудовые отношения, которые не обременены налогами и не учитываются в статистике, создают значительные риски как для работников, так и для государства.

«В нашем регионе работает межведомственная комиссия, которая нацелена на сокращение случаев теневой занятости. Комиссия активно взаимодействует с прокуратурой, инспекцией труда и местными администрациями, проводя рейды и профилактические визиты на предприятия. Основная задача – легализация трудовых отношений и вывод работников на официальные трудовые договоры», – говорит Павел Калашников.

В 2025 году благодаря совместной работе удалось легализовать работу более 11 000 человек, 60% из них получили официальное трудоустройство. На 2026 год поставлена задача легализовать ещё свыше 8 000 человек.

«Все показатели доведены до муниципальных образований, и работа по легализации будет оцениваться ежемесячно», – отмечает руководитель агентства.

Стоит напомнить, что официальное трудоустройство сотрудников – это обязанность работодателей по закону Российской Федерации, регулируемая Трудовым кодексом.

Павел Калашников подчеркнул, что работа в правовом поле приносит значительные преимущества как для работодателей, так и для работников. «Белая зарплата» обеспечивает защиту прав сотрудников, включая гарантии на оплату больничных, отпусков и пенсионные отчисления. В противном случае граждане рискуют остаться без этих важных социальных гарантий.

Важно помнить, что предложение устроиться по «самозанятости» также зачастую является подменой трудовых отношений, и работодатели, использующие этот режим в обход налоговой, рискуют столкнуться с правовыми последствиями.

Как подчеркнул, старший прокурор отдела по надзору за исполнением законов в социальной сфере прокуратуры области Михаил Чванов, за уклонение от заключения трудовых договоров с работниками предусмотрена административная ответственность.

«Штрафы варьируются. Зачастую это сумма от нескольких десятков тысяч рублей. Взыскания применяются и в отношении индивидуальных предпринимателей, и к юридическим лицам. Также стоит помнить, что законодательно предусмотрена ответственность за повторные нарушения», – говорит Михаил Чванов.

Все компании, уличенные в незаконной деятельности, могут попасть в реестр недобросовестных работодателей, созданный в 2025 году Федеральной службой по труду и занятости. Документ находится в свободном доступе, и каждый гражданин может проверить свою компанию на честность.

Как рассказал главный инспектор труда Средневолжской межрегиональной территориальной госинспекции Евгений Копшуков, попасть в этот «чёрный список» можно на основании постановления по части четвёртой статьи 5.27 КОАП Российской Федерации – не оформление трудовых отношений.

В прошлом году в него внесли 55 ульяновских работодателей, в этом году прогнозируют ещё больше.

«Любой гражданин может посмотреть реестр в любом поисковике, если наберёт сокращённое название «Реестр теневой занятости». Причём вы увидите работодателей не только из Ульяновской области, но и со всей Российской Федерации. Это особенно удобно людям, которые устраиваются на удалённую работу», – добавляет Евгений Копшуков.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются, вы всегда можете обратиться в государственную инспекцию труда по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова, 44, в часы приёма: с понедельника по четверг с 13:00 до 17:00, пятница – с 10:00 до 13:00. Консультации оказываются как гражданам, так и работодателям.

«Наши специалисты помогут правильно оформить заявление и подскажут, какие нюансы надо дополнить. Также к нам можно обратиться через онлайн-сервис Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф», – объясняет Евгений Копшуков.