Испытательный срок нужен, чтобы сотрудник и работодатель присмотрелись друг к другу. Максимальная его длительность не должна превышать шесть месяцев. Об этом сообщили в Минтруде.

По закону испытание не устанавливают: беременным или тем, у кого есть ребёнок до 1,5 лет, сотрудникам младше 18 лет, выпускникам колледжей/вузов, у которых это первая работа по специальности в течение одного года после получения диплома. Аналогичное правило действует для тех, кто прошёл обучение у работодателя и его приняли после ученичества, избран на выборную оплачиваемую должность, принят по конкурсу на должность, приглашён в ходе перевода от другого работодателя или заключил трудовой договор на срок до двух месяцев.

Максимальная длительность испытательного срока обычно составляет до трёх месяцев. Однако для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей он увеличен до 6 месяцев. Если же трудовой договор оформлен на срок от 2 до 6 месяцев, испытание составляет до двух недель.

Дни, когда сотрудника не было на работе, не засчитываются в испытание. В дальнейшем срок сдвигается на количество пропущенных календарных дней.

Важный момент! Условие об испытании и его длительность должна быть прописана в трудовом договоре. Если же в нём этого нет, значит и испытательного срока тоже нет.

Зарплата в этот период должна быть такой же, как предусмотрено для вашей должности. В любой момент сотрудник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом письменно за три календарных дня до даты увольнения.

Дни очередного оплачиваемого отпуска копятся уже с первого дня работы. А при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска.