Подготовлена типовая инструкция для руководителей образовательных организаций.

Совет Минпросвещения России по защите профессиональной чести и достоинства педагогических работников одобрил важный документ — типовую инструкцию для руководителей образовательных организаций. Её цель, как пояснили в вузе, обеспечить справедливое и законное урегулирование конфликтов, возникающих между педагогами и участниками образовательных отношений, и надёжно защитить репутацию учителя. 

«Инструкция содержит алгоритм действий руководства образовательной организации в случае возникновения конфликта среди участников образовательных отношений, распределение ролей, ориентировочное время для всех шагов по разрешению конфликта. Хочется отметить важность принципов, прописанных в инструкции, - объективность, беспристрастность, презумпция добросовестности сторон. Также считаю важным выполнение рекомендации по проведению мероприятий, направленных на повышение уровня правовой культуры участников образовательных отношений», — рассказал проректор по учебно-методической работе УлГПУ Сергей Титов.

Инструкция детально регламентирует процесс: от момента регистрации обращения до обязательного первичного рассмотрения конфликта комиссией по урегулированию споров внутри организации. Особое внимание уделяется привлечению психологов, служб медиации и профсоюза для конструктивного диалога. 

«Всё это закладывает основы профилактики, делая акцент на правовой культуре и этике. Принципы беспристрастности, конфиденциальности и презумпции добросовестности, закреплённые в инструкции, должны стать нормой для любого учебного заведения», — уверен начальник управления персоналом Педагогического Вениамин Некрасов.

Инициатива Минпроса по систематизации подходов к урегулированию конфликтов получает практическое воплощение, способствует созданию защищённой и уважительной профессиональной среды, что является ключевым условием для качественной работы педагогов и сохранения авторитета российской школы.

Фото: Media73