Увольнение — часть трудовой жизни: оно может быть добровольным или вынужденным, сопровождаться компенсациями или проходить без них. Эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, собрали всё, что важно знать о возможных вариантах: какие бывают виды увольнения, в чём их особенности и как действовать, чтобы защитить свои интересы.

Увольнение по собственному желанию

Это самый распространённый и простой способ уйти с работы. Для этого сотруднику нужно подать письменное заявление минимум за две недели до желаемого последнего рабочего дня. По договорённости с работодателем можно уйти раньше. Право на увольнение по собственному желанию закреплено в ст. 80 ТК РФ.

Иногда работодатели предлагают сотрудникам уволиться «по собственному», чтобы обойти официальные процедуры и избежать компенсаций. Это может происходить, например, если человек не устраивает руководство. В таких случаях возможны манипуляции и давление.

Важно знать: принуждение к увольнению незаконно. Если на вас давят, вы имеете право: отказаться писать заявление, зафиксировать попытки давления (переписки, записи, документы), обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что вы должны получить при увольнении по собственному желанию

• зарплату за отработанное время в последний рабочий день
• компенсацию за неиспользованный отпуск

Плюсы:

• можно договориться об удобной дате увольнения
• простая и быстрая процедура
• заявление можно отозвать в любое время до дня увольнения

Минусы:

• дополнительных выплат не предусмотрено

Часто такой формат предлагает сам работодатель. Такое увольнение позволяет упростить процесс, обойти процедуру сокращения и сэкономить.

Соглашение возможно только по взаимному согласию — условия должны устраивать обе стороны. Этот вид увольнения регламентируется ст. 78 ТК РФ

Что вы получите

• стандартные выплаты (зарплата, компенсация за отпуск)
• дополнительные компенсации, если они прописаны в соглашении*

* В ТК РФ никаких обязательных дополнительных выплат при увольнении по соглашению сторон нет. Но часто работодатели сами предлагают разные бонусы (например, зарплату за 1–3 месяца), чтобы расстаться спокойно и без конфликтов. Вы не обязаны сразу соглашаться на предложенные условия. Можете обсудить и попросить то, что будет удобно именно вам: больше выплат, подходящую дату увольнения и другое.

Плюсы:

• можно договориться о размере компенсации
• есть возможность обсудить дату увольнения и его условия

Минусы:

• отозвать подписанное соглашение сложно, но возможно, например, при доказательстве давления или нарушения прав, в таких случаях решение принимает суд

Увольнение по сокращению

Это непростая для компании процедура: работодатель обязан издать приказ о сокращении численности или штата, уведомить сотрудника минимум за два месяца, предложить другие вакансии в компании (если они есть) и выплатить компенсации.

Из-за сложности процедуры компании часто избегают этого варианта и предпочитают альтернативные схемы. Этот вид увольнения регламентируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Что вы получите

• уведомление за два месяца
• зарплату за это время
• компенсацию (размер выплат рассчитывается по ст. 139 ТК РФ)

Нюансы:

• Если вы найдёте работу до истечения второго месяца после увольнения, то работодатель должен выплатить вам средний заработок пропорционально периоду, который вы не работали в течение второго месяца. То же самое — если вы найдёте работу до конца третьего месяца после увольнения
• Работодатель вправе выплатить три средних заработка вперёд, сразу в день увольнения. Тогда подавать ему заявление каждый месяц не нужно

Плюсы:

• есть время подготовиться и начать поиск новой работы
• положены дополнительные выплаты

Минусы:

• сложно договориться об индивидуальных условиях
• уволить могут и без согласия (за исключением защищённых категорий: беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, родители-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов, лица с инвалидностью)

Увольнение «по статье»

Это увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник грубо нарушает трудовые обязанности или есть неоднократные нарушения. Увольнение «по статье» также регламентируется ст. 81 ТК РФ.

Что считается нарушением:

• прогулы
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
• хищение или порча имущества компании
• разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации
• нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка
• другие серьёзные нарушения, описанные в трудовом договоре или локальных актах компании

Увольнение «по статье» строго регламентировано законом.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан:

• уведомить сотрудника о нарушении и запросить письменные объяснения
• ознакомить сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания или увольнении под подпись

Если вас пытаются уволить «по статье» без соблюдения этих правил — это незаконно. Особенно часто такая практика встречается, если сотрудник отказался подписывать соглашение об увольнении по взаимному согласию.

Как себя защитить:

• изучите трудовой договор и должностную инструкцию
• соблюдайте дисциплину: не опаздывайте, выполняйте задания в срок
• фиксируйте рабочее время и выполняемые задачи
• сохраняйте переписки и другие доказательства при попытках давления
• избегайте устной формы общения с работодателем, все запросы направляйте по электронной почте или заказным письмом с уведомлением

Что вы получите:

• зарплату за фактически отработанное время
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• премии, если они предусмотрены локальными нормативными актами

Минусы:

• удар по репутации, который может усложнить поиск новой работы
• отсутствие выходного пособия

Что делать, если вам предлагают уволиться

Если вам неожиданно предлагают уволиться, главное — не спешить. У вас есть право на размышления, консультации и защиту своих интересов.

Увольнение по инициативе работодателя возможно только в рамках закона (ст. 81 ТК).

Вы можете:

• уточнить причины увольнения
• отказаться от подписания документов на месте
• попросить время на обдумывание
• запросить список положенных выплат

Не стоит:

• поддаваться давлению и писать заявление «по собственному», если вы не хотите этого делать
• подписывать документы, не изучив их
• конфликтовать или угрожать
• просто переставать выходить на работу, не прояснив ситуацию
• прекращать выполнять рабочие задачи или намеренно снижать качество работы

Если на вас оказывают давление или принуждают уволиться, сообщите об этом в письменной форме. Вы можете подать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф, приложив переписки, записи разговоров и другие доказательства неправомерных действий. Обычно ответ от инспекции приходит в течение 30 дней.

Кроме того, полезно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Он поможет сформулировать ваши требования и аргументы. Если такой возможности нет, можно самостоятельно подготовить обоснованный запрос или жалобу работодателю, подробно описав нарушения и свои права.

Запрос необходимо отправить способом, фиксирующим получение его работодателем.

1. Почта России: заказное письмо с уведомлением
2. Курьерская служба: экспресс-доставка с обязательством вручения под подпись
3. Электронная почта: письмо с использованием цифровой подписи
4. Телеграмма: официальное телеграфное сообщение с уведомлением о вручении

Главное — сохраняйте все доказательства и не поддавайтесь давлению. Это поможет защитить ваши интересы и добиться справедливого решения.