Несмотря на сокращение числа вакансий на рынке труда, удалённый формат занятости продолжает усиливать позиции: сегодня каждое десятое предложение о работе в России предполагает возможность работать из дома.

Картина по России

По данным hh.ru, с января по сентябрь 2025 года работодатели разместили более 8,1 миллиона вакансий — это на 12% меньше, чем годом ранее. При этом число предложений с удалёнкой, напротив, выросло на 17% и достигло 745 тысяч (9% от общего объёма). Для сравнения: в 2024 году их было 637 тысяч, или 7%.

Удалённый формат занятости укрепил свои позиции и в предпочтениях сотрудников. По данным опроса hh.ru, проведённого летом 2025 года, лишь 16% работающих россиян готовы полностью вернуться в офис. В то же время 23% заявили, что хотят трудиться исключительно из дома, ещё 26% выбирают гибрид, а 35% отметили, что при необходимости готовы сменить офис на удалёнку. Таким образом, для соискателей дистанционная занятость уже не воспринимается как бонус, а стала обязательным требованием: почти половина кандидатов (48%) учитывают её наличие при выборе работодателя. При этом на первом месте по значимости остаётся высокий доход (79%), на втором — гибкий график (53%).

В топ-10 профессий с самыми высокими зарплатами на удалёнке вошли преимущественно специалисты в сфере IT, аналитики и консалтинга, а также представители смежных направлений. Лидирует дата-сайентист с медианной зарплатой 251,4 тыс. рублей, на втором месте — DevOps-инженер (250,9 тыс. рублей). Далее идут агент по недвижимости (212,9 тыс.), системный аналитик (201 тыс.), менеджер или консультант по стратегии (200 тыс.), брокер (197,5 тыс.), программист (174,6 тыс.), системный инженер (150 тыс.), сетевой инженер (148,1 тыс.) и BI-аналитик (147,9 тыс.).

Что происходит в ПФО и Ульяновской области

Регионы ПФО за 9 месяцев 2025 также демонстрируют рост как числа предложений с возможностью удалённой работы, так и уровня оплаты труда. Лидером по динамике стала Оренбургская область, где количество таких вакансий увеличилось за год на треть (+37%, до 9,3 тыс. вакансий). Существенный прирост наблюдается также в Чувашской Республике (+25%, до 6,7 тыс.) и Удмуртской Республике (+23%, до 6,3 тыс.).

В Ульяновской области число предложений выросло на 12% (до 6 тыс.), в Пензенской — на 11% (6,3 тыс.), в Пермском крае — на 10% (12,8 тыс.). Небольшое, но положительное увеличение зафиксировано в Республике Башкортостан (+6%, до 16,3 тыс.), Нижегородской области (+5%, до 21,6 тыс.), Саратовской области (+3%, до 10,2 тыс.) и Татарстане (+1%, до 24 тыс.). При этом в ряде регионов отмечено незначительное снижение числа удалённых вакансий: в Кировской области показатель сократился на 5% (до 5,6 тыс.), а в Республике Марий Эл и Самарской области — на 1% (2,1 тыс. и 17,5 тыс. соответственно).

Заметный рост медианных зарплат, предлагаемых специалистам на удалёнке, наблюдается во всех регионах округа. Самый высокий прирост за год зафиксирован в Пермском крае — с 46,8 тыс. до 68 тыс. рублей (+45%) и в Ульяновской области (+45%, до 66,8 тыс.). Схожие темпы роста отмечены в Оренбургской области (+44%, до 66,8 тыс.) и Республике Башкортостан (+44%, до 67,7 тыс. рублей).

В Удмуртской Республике медианная зарплата выросла на 39% — до 66,1 тыс. рублей, в Саратовской области — на 37% (до 63,7 тыс.), в Пензенской — на 30% (до 58,9 тыс.), в Кировской — на 30% (до 59,6 тыс.), в Чувашской Республике — на 29% (до 60,3 тыс.) и в Нижегородской области — на 29% (до 67,6 тыс. рублей). В Татарстане медианная зарплата увеличилась на 28% — до 70,3 тыс. рублей, что считается самым высоким уровнем в ПФО. В Республике Мордовия зарплатные предложения поднялись также на 28% (до 57,7 тыс.), в Самарской области — на 28% (до 65,8 тыс. рублей), а в Республике Марий Эл отмечен более умеренный рост — на 15% (до 55,6 тыс. рублей).

«Удалённая занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в ИТ, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом. Сегодня удалёнка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании», — отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.