В регионе прошло совещание с участием федерального эксперта, где говорили о том, как государство и бизнес могут вместе работать над улучшением демографической ситуации. Главное нововведение 2025 года – внедрение корпоративного демографического стандарта.

По словам руководителя секции «Семья, материнство и детство» в Совете при Правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере Натальи Карпович, благодаря единому стандарту бизнес-компании будут внедрять программы, которые помогут родителям совместить свои семейные обязанности с трудовыми. Это особенно важно для молодых, многодетных родителей и людей с маленькими детьми.

«Профессиональная сфера для человека очень важна. Мы понимаем, что именно доход в семье является основой для того, чтобы принять решение о рождении первого, а затем и последующего ребенка», - говорит Наталья Карпович.

Сегодня Россия, как и многие страны мира, сталкивается с серьезными демографическими вызовами. Государство поддерживает многодетные семьи, но компании и предприятия тоже могут внести свой вклад на этом пути – помогать сотрудникам с детьми и создавать дружелюбную среду для семей.

Новый ГОСТ Р 72119-2025 подсказывает бизнесу, как поддерживать работников с семейными обязанностями и привлекать клиентов с детьми. Эксперты подчеркивают, что это не обязательное требование, а руководство к действию.

«Корпоративный стандарт позволяет бизнесу создать условия, при которых рождение ребенка не пугает, а наоборот привлекает. Внутренние программы формируются с точки зрения лояльности по отношению к сотруднику. Это и материальные, и социальные меры поддержки. Очень важно, чтобы здесь привлекали куратора, который поможет семье сориентироваться по тем возможностям, которые есть в корпорации», - отмечает Наталья Карпович.

Компаниям предлагают внедрять, как материальные, так и нематериальные меры. В том числе, скидки и льготы для родителей, детские зоны в торговых центрах и офисах, бесплатное обслуживание детей, удобная инфраструктура для семей, гибкий график работы для сотрудников с детьми.

К примеру, в Восточном округе столицы уже запустили пилотный проект. Бизнес трех улиц объединился, чтобы создать дружественную среду для семей. Компании предоставляют взаимные льготы, развивают инфраструктуру и продвигают семейные ценности.

Согласно стандарту, предприятия могут предлагать клиентам программы лояльности для семейных клиентов, благотворительные проекты, инвестиции в социальную сферу.

Для своих сотрудников организации могут обеспечить социальные пакеты, денежные выплаты при рождении детей, дополнительный отпуск беременным, медицинское обеспечение детей, возможность удаленной работы, корпоративные семейные мероприятия.

Не секрет, что демографическая ситуация напрямую зависит от качества жизни. На сегодняшний день по показателям уровня жизни Ульяновская область занимает 44 месте среди субъектов РФ и 10 месте в ПФО.

Для сравнения в 2024 году, наш регион занимал 30 позицию.

«Несмотря на наши усилия, общая позиция области снижается. Это означает, что наши соседи работают более эффективно. Значит, мы должны не просто продолжать действовать, а делать это системнее, планомернее, эффективнее. Необходимо анализировать каждую позицию и искать возможности для улучшения», - отметил губернатор Алексей Русских.

По словам главы региона, улучшение демографии является ключевой задачей, которая значительно влияет на будущее области и страны.

«Как недавно посвятил президент Владимир Владимирович Путин, наша долгосрочная историческая задача – это сбережение и преумножение народа», - сказал Алексей Русских.