По правилам, работодатель не может занижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока. Гражданину гарантируется перечисление средств в полном объёме, предусмотренном трудовым договором.

Важно! На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Речь идёт о соблюдении норм Трудового кодекса РФ, условий коллективного договора и локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.

Уточнить актуальные вакансии в Ульяновской области можно на сайте «Работа России». По всем вопросам обращайтесь к специалистам службы занятости населения по телефону горячей линии: 8 (8422) 41-31-41.