Согласно летнему опросу hh.ru, 48% опрошенных жителей Ульяновской области признались, что работали во время отпуска этим летом. При этом каждый третий (32%) объясняет это повышенным чувством ответственности. У 23% просто большой объем задач, который люди не успевают выполнить до отпуска, 20% помогают коллегам, потому что те не справляются и лишь 12% получают удовольствие от выполнения задач даже во время отдыха.
«При этом каждый второй участник опроса вынужден решать рабочие вопросы в отпуске, потому что никто из коллег увы не может его заменить. Таким образом, кадровый дефицит влияет уже не просто на работодательскую часть рынка, но и на самих сотрудников. Ведь из-за нехватки кадров действующие работники буквально вынуждены трудиться за двоих, а-то и троих одновременно. Наиболее остро эта проблема «работы за нескольких сотрудников» стоит, судя по данным опроса в ИТ-сфере, финансах, маркетинге, медиа, а также в сфере инженерных профессий на производстве. Работодателям стоит насторожиться, если они видят среди своих отпускников таких трудяг. В краткосрочной перспективе при необходимости они могут помочь компании справиться с дефицитом кадров, но в долгосрочной – такая ситуация ускоряет выгорание сотрудников, снижает их мотивацию и вовлеченность, что в итоге приводит к увольнению или серьезное текучке кадров», - отмечает Альбина Султанова, директор hh.ru ПФО.
Ситуация работы на отдыхе усугубляется и тем, что отпускники в 72% случаев вынуждены брать с собой в летнее путешествие ноутбук и другие рабочие предметы. Причем из этих 72% сразу 29% всегда берут рабочий ноутбук с собой, остальные – при необходимости.
В рамках опроса также открылась и другая проблема отпускных переработок: 23% отпускников в этом году были вынуждены при выборе места проживания в отпуске учитывать, насколько это место оборудовано для работы (наличие рабочего стола, Wi-Fi, возможность проводить звонки и т.д.). А 40% опрошенных не просто работали в отпуске этим летом, но еще и смогли поработать, пока находились в пути в этот самый отпуск. Так, 20% успели поработать пока ехали в поезде, еще 10% - пока ехали в машине в отпуск, а 10% - пока летели в самолете.
В итоге после такого совмещения отпуска и работы в этом году каждый второй опрошенный или сразу 54% или честно признались, что у них не получилось полноценно отдохнуть от работу и люди чувствуют дискомфорт. Причем женщины на 20% чаще, чем мужчины жалуются в этом году, что не успели отдохнуть и расслабиться от работы.
Что делать, если работа «съедает» ваш отпуск?
Чтобы избежать стресса от рабочих забот во время отдыха следует заранее подготовиться. Вот несколько полезных советов:
Когда начальник нарушает закон: в соответствии со статьей 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Если работодатель нарушает ваше право на отпуск, обращайтесь в трудовую инспекцию. Напомните, что отзыв из отпуска без вашего согласия является нарушением трудового законодательства.
