Аналитики hh.ru подвели итоги спроса на работников за последний месяц и выяснили, кого стали чаще искать местные работодатели.

На первое место в Ульяновской области по приросту новых вакансий в преддверии осени вышла сфера страхования – здесь местные работодатели разместили на 41% больше вакансий чем это было годом ранее. На втором месте по потребности в новых кадрах – фитнес сфера, в этой сфере компаниям потребовалось на 27% больше новых работников. На третьем – финансовая сфера (+25% новых рабочих мест).

Также повышенный спрос на кадры демонстрируют компании, ищущие юристов, а также специалистов из сферы розничной торговли (+24% новых рабочих мест), не отстает в спросе на персонал и сфера строительства Ульяновской области – здесь работодатели нарастили объём предложений о работе на 20%.

Есть также и падение спроса: в преддверии осени местные компании стали чуть реже искать работников в сфере автобизнеса (-10% вакансий), науки и образования (-4%), добычи сырья (-3%), упал спрос на работников сельского хозяйства (-2%).

Повышенная потребность в новых работниках продолжает менять облик рынка труда Ульяновской области. Свежее исследование hh.ru показывает, что местные работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков или опыта в профессии. Так, за последние 30 дней местные работодатели искали более 2,7 тыс. работников без опыта. По сравнению с летом прошлого года готовность компаний брать на работу неопытных кандидатов выросла на 15%. Более того за год выросла и предлагаемая зарплата для соискателей без опыта с 39,5 тыс. до 47,1 тыс. рублей (+7,6 тыс. рублей за год).

«Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков или компетенций, или они развиты в малой степени. Так, 59% российских компаний, прошедших опрос hh.ru, принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике», - отмечает Альбина Султанова, директор hh.ru ПФО.