Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то ему должны выплатить суточные не менее чем в двойном размере. Или же работодатель оплатит день работы в командировке по обычному тарифу с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.  

В ситуации, когда сотрудник не работал в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель выплатит только суточные. Средний заработок за период командировки, а также за время в пути сохраняется, как за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Узнать о действующих мерах поддержки в Ульяновской области для разных категорий населения можно по социальному телефону: 8-800-350-46-46.