Законопроект об этом принят в первом чтении. По новым правилам, работодатели должны будут рассчитывать компенсацию за сверхурочную работу, исходя из текущей зарплаты сотрудника, включающей премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Поправки будут внесены в статью 152 Трудового кодекса.

В документе прописано, что оплата сверхурочной работы сотрудникам должна быть больше, по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах рабочего времени. Напомним, по действующему законодательству сверхурочная работа в первые два часа оплачивается не менее чем в 1,5 раза больше обычной оплаты труда, в последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Принятие поправок не является основанием для пересмотра работодателем ранее установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором условий, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

В случае принятия нововведений закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.