Как нехватка квалификации, так и ее избыток могут помешать трудоустройству. 18% работодателей никогда не принимают в штат overqualified-специалистов. Каждая вторая компания действует выборочно: обычно речь идет о трудоустройстве кандидатов, для которых новая должность и компетенции станут небольшим шагом назад (49%). Каждый десятый работодатель не отказывает в найме специалистам с избыточной квалификацией.
«Слишком хорош для нас», — с такой формулировкой отказа в приеме на работу приходилось сталкиваться 20% экономически активных ульяновцев. Мужчины о подобных ситуациях рассказывали чаще женщин. Старшее поколение — чаще горожан до 34 лет. Но больше всего overqualified-специалистов — среди респондентов с доходом от 100 тысяч рублей в месяц: «Не один раз мне отказывали, говорили, что мне будет скучно»; «Работодателя испугал опыт работы на федеральном уровне»; «Сказали, я у них зачахну». Среди представителей распространенных профессиональных групп с отказами по причине сверхквалификации чаще сталкиваются претенденты на позиции бухгалтеров, инженеров и менеджеров по продажам.
