Директор департамента трудового права в SuperJob Александр Южалин:

"Сейчас в трудовом законодательстве отсутствует обязанность для работодателя сокращать продолжительность рабочего дня, если на улице и в помещении держится высокая температура.

При этом, сейчас действует СанПиН 1.2.3685-21, который определяет максимально допустимую температуру на рабочих местах. Например, для офисных работников она составляет не более 28 градусов. То есть работодателю либо нужно поддерживать оптимальную температуру на рабочем месте (устанавливать кондиционеры, системы охлаждения и пр.), либо искать иные решения проблемы (например, изменять режим рабочего времени, устанавливать дистанционную работу и тд.). При этом менять режим работы или переводить работников на дистанционную работу работодатель сейчас может только с согласия работников".

Вчера стало известно, что вице-спикер Госдумы Борис Чернышов внес в палату законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, предполагающий сокращение рабочего дня или смены в зависимости от температуры воздуха, он доступен в думской базе данных.

"В целях защиты работника от воздействия повышенных температур (теплового излучения) и сохранения благоприятных условий труда на рабочем месте работник вправе требовать сокращения продолжительности рабочего дня. Работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену): при температуре воздуха 28,5 градуса по Цельсию - на один час; при температуре воздуха от 28,6 °С до 29 °С - на два часа; при температуре воздуха от 29,1 °С и выше - на четыре часа", - говорится в тексте законопроекта.

Предполагается изменить 92 статью Трудового кодекса.

Читайте нас в социальных сетях: 

Одноклассники    ВКонтакте    Телеграм