Служебная командировка определяется распоряжением работодателя, который отправляет сотрудника для выполнения поручения в определённое место на ограниченный срок. При этом начисление зарплаты и пенсионного стажа проходит в обычном режиме.

Начнём с того, что отправить в командировку могут любого сотрудника, с которым заключен трудовой договор. День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, и за эти дни рассчитываются суточные. Они возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки. Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.

Оплата дня приезда и отъезда оплачиваются как служебная командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причём, оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.

Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха.