Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, подробно объяснил, как праздничные дни в феврале отразятся на зарплате и почему в этом месяце невыгодно пропускать работу.
В феврале сотрудники, которые работают по пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать 4 дня: 23 февраля (нерабочий праздничный день), 24 февраля (выходной день, перенесенный с 1 января), плюс 2 выходных дня 25 и 26 февраля. Кроме того, февраль сам по себе короткий месяц, а в этом году в нем всего 18 рабочих дней.
Заработная плата работников, которые получают оклад, не будет уменьшена из-за короткого месяца. Небольшое количество рабочих дней в феврале означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет выше, если сравнивать с остальными месяцами, где рабочих дней больше. Поэтому в феврале невыгодно уходить в отпуск или по какой-либо другой причине пропускать работу.
У работников на сдельной системе оплаты труда или у работников, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке, другая ситуация. Их заработная плата зависит от времени выполнения работы или от результата такой работы. Если в месяце мало рабочих дней, то заработная плата у таких работников может быть меньше, чем в обычные месяцы. Для таких работников статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию: работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если они не привлекаются к работе в праздничные дни. Гарантия распространяется и на 23 февраля, поэтому даже если в этот день сотрудник не будет работать, то ему положено дополнительное вознаграждение, размер которого определяет работодатель. Если же работник будет трудиться в выходные или нерабочие дни, то оплата за этот день должна будет производится в двойном размере.
Читайте нас в социальных сетях:
