Предложения о работе своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний. При этом предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще мужчин. В опросах сервиса SuperJob с 12 по 17 октября приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Ульяновска.
Так, за последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателям. Это происходило из-за нехватки на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также из-за повышения зарплаты в компании.
Почти каждый второй ульяновец (48%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 33% отказались, а 23% согласились. Повторные предложения женщины получают заметно чаще мужчин (46% против 38%).
Почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы? Чаще всего главными причинами называют достойную зарплату (35%), интерес к делу (15%), хороший коллектив (14%) и удобный график (8%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (26%), неподходящих условий работы (16%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 3%).
Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 34% респондентов. На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 48%), улучшение условий труда (19%), смена руководства (8%), а также повышение в должности (8%) и знакомый коллектив (6%). Лояльные предыдущей компании специалисты чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тысяч рублей, чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тысяч рублей (43% против 26%).
Читайте нас в социальных сетях:
