3 ноября состоялось заседание трёхсторонней комиссии, в итоге которого было заключено ежегодное соглашение об установлении на территории Ульяновской области размера минимальной заработной платы и её индексации. Помимо этого, были введены новые поправки в охрану труда работников.

Главными делегатами трёхсторонней комиссии стали: глава региона Алексей Русских, руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Егор Иванов, представитель Федерации профсоюзов Ульяновской области Анатолий Васильев, а также президент регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ульяновской области», а также генеральный директор АО «Контактор» Людмила Некрасова.

В своём обращении к участникам заседания губернатор Алексей Русских сделал упор на итоги года и векторы развития отрасли труда на ближайшее время.

«По уровню регистрируемой безработицы мы почти вернулись к доковидным показателям. Количество вакансий более 31 тысячи единиц, что означает у работодателей есть потенциал и новые возможности для развития. Общий объём инвестиций составляет порядка 12 миллиардов рублей, будет создано 1664 новых рабочих места. В нынешних условиях это очень хороший результат. Однако реальная заработная плата, учитывая индекс потребительских цен, уменьшилась», - сказал глава региона.

Он также обратил внимание, что необходима перезагрузка всей службы занятости: «Рынок требует определённых компетенций, а люди обладают другими». Русских отметил, что это можно изменить участие высших учебных заведений в карьере выпускников.

В рамках заседания была утверждена минимальная сумма заработной платы в Ульяновской области на 2023 год в размере 17 270 рублей.

Президент регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ульяновской области» Людмила Некрасова рассказала, что последние полгода ситуация на рынке труда крайне сложная, в связи с чем взаимодействие бизнеса и власти стало особенно важным.

Также было принято дополнительное соглашение, основной позицией которого стала индексации заработной платы. Для работодателей, которые не смогут индексировать оплату труда исходя из растущего уровня потребительских цен на товары и услуги, есть возможность уменьшить процент индексации.

Председатель Федерации профсоюзов Ульяновской области Анатолий Васильев отметил, что на сегодняшний день мы находимся на 10 месте по уровню заработной платы и эту систему, по его мнению, нужно менять.

«Поэтому второе соглашение, которое называется «Об индексации заработной платы» в следующем году должно начать работу в полную силу. Для всех предприятий и всех форм собственности индексация станет обязательной на уровне инфляции. Именно об этом будет нормативно-правовой акт, утверждённый на уровне регионального правительства тремя сторонами: правительством, профсоюзами и работодателями», – сказал Васильев.

Наталья Некрасова поделилась, что индексация происходит в рамках того положения, которое принято на предприятии. С учётом маржи (разницы между себестоимостью товара и ценой продажи товара), которую оно зарабатывает.

Кроме этого, Анатолий Васильев рассказал, что работодатель может не подписать документ только на основании обоснованного отказа, на который даётся один месяц: «Мы рассчитываем, что поддержка от работодателей будет полной. При инфляции порядка 15% в этом году, необходимо повышать заработную плату».

Что касается подписания дополнительного соглашения об охране труда работников, оно регламентирует компенсации в случае причинения вреда жизни и здоровью в результате труда или болезни, связанной со спецификой работы. Важно, что выплаты будут назначены сверх компенсаций по законодательству РФ. Новый свод правил закрепит положение по предоставлению двух оплачиваемых дней отдыха тем работникам, которые прошли вакцинацию против коронавирусной инфекции.

Руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Егор Иванов подчеркнул, что по дополнительному соглашению принимаются новые поправки о социальном отдыхе. Теперь работодатель обязан заключать соглашение об индексации заработной платы не ниже роста потребительских цен. Во-вторых, обязательными станут фиксированные выплаты за причинение морального вреда гражданам, которые пострадали в результате профессиональной деятельности или же предусматривается двухдневный отдых после вакцинации.

Среди прочего, на заседании обсудили концепцию трансформации основных направлений деятельности Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области на период 2022-2024 годов. Увеличение обращений работодателей в службу занятости за квалифицированными работниками и рост количества решённых проблем граждан по подбору работы – основные векторы развития агентства.