«Перед АО «Авиастар-СП» стоят серьезные и масштабные задачи. Предприятие наращивает объёмы производства, для реализации производственных планов требуются сотни рабочих», – сообщили на заводе.

В связи с увеличением набора персонала первоочередная задача – сократить процедуру трудоустройства кандидата до трёх дней. Сейчас на это тратится в среднем 7-10 дней.

«Первый шаг к этому уже сделан, запущен пилотный проект проведения инструктажа при трудоустройстве на работу непосредственно на первой проходной. Ранее он проводился в других отделах. Ещё один проект на стадии реализации – формирование профиля должностей. Цель – составить список профессиональных компетенций, личных характеристик и формальных требований, которые необходимы для эффективной работы в конкретной должности», – рассказала газете «Старт» начальник отдела 512 дирекции по персоналу Оксана Воронина.