Госдума РФ в третьем чтении приняла закон, уточняющий понятие удалённой работы, которая может быть постоянной, временной – на срок не более шести месяцев, или периодической. Детали ниже.

Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удалённой работы и работы на стационарном рабочем месте.

Закон определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведён на «дистанцию» без его согласия. Речь идёт о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

Закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника.

Важно! Переход на удалённую работу не может быть основанием для снижения зарплаты.

При временном переводе на удалёнку работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.

Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.

Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул.

Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

В Госдуме РФ уверяют, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста.

Закон вступит в силу 1 января 2021 года.