В ульяновском штабе ОНФ обсудили проблему трудоустройства инвалидов в рамках реализации «майских» указов Президента. К диалогу пригласили представителей общественных организаций людей с ограниченными возможностями, предприятий, где работают инвалиды, правительства, администрации города. Начала разговор руководитель рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость» Анна Лебедько. Она отметила, что согласно официальным отчетам зачастую у нас хорошие показатели по трудоустройству инвалидов. Но в реальной жизни люди с ограниченными возможностями являются одной из наименее конкурентоспособных на рынке труда категорий граждан. «Решение проблемы трудоустройства инвалидов затруднено тем, что нередко это люди, либо не имеющие профессии, либо утратившие возможность работать по ранее имевшейся профессии, длительное время не работавшие или даже потерявшие мотивацию к активной социальной жизни и труду», – отметила Анна Лебедько. В ноябре прошлого года региональный штаб Общероссийского народного фронта провел экспертный опрос. В нем приняли участие люди с ограниченными возможностями и потенциальные работодатели. На вопрос насколько тяжело ли устроиться на работу человеку с инвалидностью, большинство ответило, что очень тяжело. Работодатели опасаются брать на работу инвалидов, не желают нести за них ответственность. В основном, людям отказывают, если те указывают инвалидность. После нескольких неудачных попыток у человека падает самооценка. Так, инвалид третьей группы по слуху трудоустроился в магазин грузчиком, но проработал всего один день, так как коллектив попросил его уволить из-за сложностей в общении. В основном, люди с ограниченными возможностями находят работу через Центры занятости населения, общественные организации инвалидов, а также родственников, друзей и знакомых. Согласно полученным в ходе анкетирования Народным фронтом данным, инвалидам предлагают работу укладчика, столяра, сборщика бумаги, дворника, обувщика, рабочего кухни, сторожа, уборщика, гардеробщика и т.п. То есть, низкоквалифицированную, а, следовательно, и низкооплачиваемую работу. Средний стаж трудовой деятельности человека с ограниченными возможностями у одного работодателя составляет от одного до трех лет. Работодатели, которых опрашивали активисты ОНФ, среди востребованных ими мер государственной поддержки при устройстве к себе в компанию людей с инвалидностью назвали: льготное налогообложение, дотации и субсидии на обучение (повышение квалификации) инвалидов, психологическую и адаптационную помощь в коллективе и возмещение средств на организацию безбарьерной среды. Директор Департамента занятости населения, труда и развития социального партнерства министерства здравоохранения и социального развития Ульяновской области Галина Савельева отметила, что трудоустройство людей с ограниченными возможностями осуществляется по двум направлениям: создание рабочих мест и квотирование. «Программа по созданию рабочих мест для инвалидов действует с 2010 года, – сказала Галина Александровна. – Что значит создать рабочее место? Нужно найти работодателя, который готов принять к себе инвалида. Затем нужно найти человека с ограниченными возможностями, который готов приступить к работе. Надо учесть мнение медико-социальной экспертизы, чтобы создать условия для конкретного человека. Всего по этой программе прошло 695 человек. В январе мы провели мониторинг закрепляемости на эти рабочие места. За 2010-2013 годы 65 процентов людей работают на тех местах, которые были созданы. В 2014 году у нас было задание по созданию 170 рабочих мест. В этом году у нас появилось новое обязательство – создать рабочие места для инвалидов – колясочников». В то же время, она отметила, что проблемы с трудоустройством инвалидов есть. Возникали случаи, когда инвалид хотел бы работать, но доехать до предприятия не может, так как отсутствует транспортная доступность. Об этой проблеме говорил и председатель Ульяновской организации Всероссийского общества слепых Анатолий Аляев. Он обратил внимание на простую деталь. Когда подъезжает трамвай, то объявляется только остановка, а номер не говорится, и человек, имеющий проблемы со зрением, вынужден спрашивать у прохожих, какой это маршрут. Вроде бы мелочь, но для определенной категории граждан это – проблема. О проблемах говорила член регионального штаба ОНФ, председатель Ульяновского отделения Всероссийского общества глухих Маргарита Васина: «Я бы предложила Центрам занятости, прежде, чем давать направление, созваниваться с кадровой службой, и выяснить, примут они на работу человека с инвалидностью или нет. А то получается иногда, что глухой человек приходит на предприятие и получает отказ. При этом ему на свои средства приходится привлекать сурдопереводчика и оплачивать транспортные расходы. А пенсия у таких людей небольшая». Также Васина подчеркнула, что наиболее сложно трудоустроить инвалидов в Заволжье. Директор Центра занятости населения Ульяновска Валерий Кранцев сказал, что трудоустроиться не просто и обычному человеку, а в случае наличия инвалидности это сложнее вдвойне. Поэтому на улице Локомотивная был организован специальный пункт по трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Трудно идет и создание рабочих мест для инвалидов за счет квот. Некоторые работодатели открыто заявляют специалистам Центра занятости, что не хотят брать на предприятие человека с ограниченными возможностями.В этом году планируется трудоустроить еще одного или двух инвалидов-колясочников. Правда, здесь пришлось столкнуться с другой проблемой. Сначала эти люди хотели работать, а вот когда дело дошло до реального трудоустройства, начали отказываться. Одна из причин, возможно, связана опять же с транспортной доступностью: как добраться до места работы, а потом обратно. В итоге, нескольких колясочников удалось трудоустроить уже в прошлом году. Но статистика неутешительна, каждый четвертый безработный – инвалид. Озвучили на совещании люди с ограниченными возможностями проблемы, с которыми им приходится сталкиваться практически ежедневно. Председатель клуба инвалидов и людей с ограниченными возможностями «Сильные духом» Андрей Шипунов вспомнил, как его товарищ, недавно перенесший операцию, собрался в Центр занятости Железнодорожного района, но опасался, что поскользнется и вновь попадет к врачам. Рядом с входом в здание на тротуаре образовалась «ледяная шишка». При посещении ярмарок вакансий в Мемцентре, инвалиды даже не могут дойти до специалистов, так как элементарно нет перил. По словам Андрея Шипунова, сейчас он и его друзья добиваются того, чтобы появился уполномоченный по защите прав инвалидов, к которому любой человек с ограниченными возможностями мог бы обращаться напрямую со своими проблемами. Кстати, в Железнодорожном районе уже в ближайшее время должен начать работать советник главы по делам инвалидов. Больных сахарным диабетом в Ульяновской области зарегистрировано более 40 тысяч первого и второго типа (первые пожизненно принимают инсулин). «Большинство больных сахарным диабетом скрывают от работодателей свое заболевание, – констатировала руководитель «Диабетического общества» Ульяновска Светлана Сорокина. – Сделать это легко, так как определить, что у человека диабет по внешним признакам, практически невозможно, если инвалид соблюдает все правила и принимает необходимые препараты». Светлана Владимировна вспомнила, как при ней отказали в принятии на работу лифтером женщине с диабетом, хотя по специальности она была лифтером. Еще один случай из практики Сорокиной. Как только молодой человек, имеющий инвалидность и больной сахарным диабетом, перестал указывать это в резюме, то сразу трудоустроился. А до этого получил отказы в трех местах. Член регионального штаба ОНФ, исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Ульяновской области Евгений Гамазин поднял тему пандусов, по которым невозможно передвигаться не только инвалидам, но и здоровым людям. Зимой и после дождей пандусы скользкие, так как выложены кафельной плиткой. Так, зачем их устанавливают, для галочки и отчетов? Есть, конечно, пандусы со специальным нескользящим покрытием. Но их меньше. Подводя итог, руководитель рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость» Анна Лебедько подчеркнула, что все замечания и предложения участников будут обобщены и переданы в соответствующие структурные подразделения органов власти и местного самоуправления для принятия мер. Народный фронт продолжит контролировать исполнение Указа Президента РФ по трудоустройству инвалидов.