Восемь сотрудников ЗАО «Авиастар-СП» прошли ускоренный курс обучения программированию и работе на станках MAZAK. Обучение длилось совместно с компанией «Халтек» в течение месяца без отрыва от производства. 16 января по окончании курса работники завода получили сертификаты. В этом году планируется обучить ещё 12 человек.
На авиастроительном заводе с 2007 года реализуется программа по техническому вооружению. За шесть лет на предприятие поставили обрабатывающие центры, контрольно-измерительное, лабораторное, испытательное и специальное оборудование. В связи с внедрением новых технологий сотрудники завода проходят переобучение. На эти цели в бюджете предприятия заложено несколько миллионов рублей. Так, обучение одного оператора ЧПУ обходится в 70-80 тысяч рублей.
«По итогам 2013 года на «Авиастаре» прошли обучение более двух тысяч сотрудников. Обучение проходило за рубежом, в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Самаре, в учебных заведениях региона, а также без отрыва от производства», – сообщил директор по персоналу ЗАО «Авиастар-СП» Вадим Овейчук.
Отметим, что в текущем году авиастроительное предприятие примет на работу около 700 новых рабочих. На производство привлекут бывших сотрудников «Авиастара», сотрудников промышленных предприятий, находящихся в затруднительном финансово-экономическом положении, соотечественников, проживающих за рубежом, в частности, бывших сотрудников авиастроительного завода в Ташкенте, специалистов авиастроительной отрасли из Дагестана, Казахстана и Украины и выпускников средних и высших учебных заведений.
«Производственная программа на 2014 год утверждена Объединённой авиастроительной корпорацией. Она предусматривает увеличение выпуска готовой продукции в 1,7 раза, – сообщил первый заместитель председателя правительства Александр Пинков. – Подписан гособоронзаказ по модернизации «Русланов», строительству транспортников ?л-76МД-90А и текущему ремонту судов, поэтому «Авиастару» нужны свежие квалифицированных кадры».
В первую очередь на предприятии ведётся набор слесарей механо-сборочных работ, слесарей по доводке деталей летательных аппаратов, операторов станков с ЧПУ, фрезеровщиков, токарей.
Отметим, что на «Авиастаре» разработана собственная система подготовки персонала. В 2009 году совместно с ульяновским техническим колледжем создан ресурсный центр по подготовке специалистов авиационной отрасли. В 2012 году на «Авиастаре» открыт собственный учебный центр, где готовят рабочие кадры. На предприятии ученикам выплачивается стипендия, действует система наставничества. Для соотечественников готовится специальная программа по предоставлению дополнительных гарантий. Так, за
2013 год было принято уже более 200 учеников.
Также на предприятии реализуется жилищная программа, которая позволяет сотрудникам за достаточно короткий срок и на льготных условиях приобрести жильё. «Программа имеет большие перспективы. Уже порядка 200 авиастроителей приобрели новые квартиры. В 2014 году участниками жилищной программы станут около 150 человек.
Ольга Турковская
