Губернатор Сергей Морозов 2 декабря подписал постановления, в соответствии с которыми назначение на руководящие должности в Ульяновской области будет осуществляться через Кадровую комиссию.  Также госслужащим утверждены изменения по оплате труда. Теперь, например, чтобы занять кресло министра нужно будет пройти трёхэтапный отбор. Сначала соответствующее должностное лицо направляет в департамент государственной и муниципальной службы правительства области представление на претендента с характеристикой и программой развития отрасли, чтобы кадровая служба могла провести проверку. На втором этапе отбора создаётся рабочая группа, которая устанавливает соответствие претендентов требованиям к кандидату на соответствующую руководящую должность. Последний этап – рассмотрение кандидатур на заседании Комиссии в виде заслушивания характеристики, самопрезентации и  оценке программы развития отрасли. «Данный механизм отбора создаст объективность и открытость конкурсных процедур», – прокомментировала  представитель общественности Валентина Баскакова. Однако высокая должность – ещё не означает стабильно высокой зарплаты. По новой схеме оплаты труда всему руководящему составу правительства Ульяновской области и органов исполнительной власти будет устанавливаться «оклад» и минимальный размер поощрения. Фиксированный «оклад» получат все, а вот «поощрение» будет носить «переменный размер» и выплачиваться по итогам работы. Таким образом, для получения зарплаты в большем размере необходимо «отработать» все показатели, установленные для указанной должности. «Решение о размере поощрения в календарном месяце будет приниматься губернатором и оформляться правовым актом. Базовыми показателями для расчёта коэффициентов эффективности и результативности работы  по специальной формуле станут план и фактически достигнутый результат», – прокомментировала заместитель председателя правительства Ульяновской области – руководитель аппарата губернатора и правительства Ульяновской области Светлана Опёнышева.     Наталия Шишова