Ульяновский моторный завод более чем вдвое увеличивает финансирование социальных программ. В минувшем году все социальные обязательства по коллективному договору на предприятии выполнены в полном объёме. Больше обычного уделялось внимания ремонту производственных и санитарно-бытовых помещений. Почти семь миллионов рублей вложено в капитальный ремонт заводской столовой. Среднемесячная зарплата сотрудников выросла за год на 10 процентов и составила более 21 тысячи рублей. «В новом коллективном договоре, – говорит председатель профкома предприятия Николай Абакумов, – сохранены все социальные льготы и гарантии для сотрудников завода. В него включены мероприятия по поддержке материнства и детства, организации отдыха работников, обучению и повышению квалификации персонала, оздоровительные мероприятия для взрослых и детей, индексация зарплаты, вопросы охраны труда». Новым коллективным договором предусмотрено, в частности, увеличение до 15 процентов размера дотаций на питание, компенсационные выплаты по уходу за ребёнком до трёх лет, 50-процентная компенсация за оплату детского сада, материальная помощь работникам, чьи дети пойдут в первый класс. В текущем году около одного миллиона рублей предусмотрено на обеспечение моторостроителей льготными путёвками в оздоровительные учреждения региона, при этом сотрудники оплачивают лишь 10 процентов их стоимости. Почти в два раза, до одного миллиона рублей, увеличен объём финансирования летней оздоровительной кампании для детей сотрудников завода. Решено продолжить реализацию мероприятий для молодёжи, комплексной программы по поддержке ветеранов «Забота», сохранить гарантии по медицинскому обслуживанию членов трудового коллектива. На 40 процентов возросло финансирование мероприятий по охране труда и экологической безопасности.   Виктор Никитин