Яндекс.Метрика
Павел Игнатьев: «80 процентов потребности кадров в региональной авиационной отрасли может быть обеспечено локально. Остальные 20 процентов нужно привлекать»
12:0711 декабря 2012
Совет директоров Ульяновского авиационного кластера на своём первом собрании одобрил решение о регистрации ЗАО «Анкор-Ульяновск». Новая компания займётся реализацией кадровой политики авиакластера в целом и его отдельных членов, включая ульяновский авиастроительный завод «Авиастар-СП». В своём интервью порталу АвиаПорт.Ru председатель совета директоров холдинга «Анкор» Павел ?гнатьев рассказал, какие проблемы выявлены в авиационной отрасли региона и как предстоит решать кадровый вопрос. По его словам, в последние пять-семь лет в кадровой составляющей авиационной отрасли наблюдалась ситуация застоя. «Больших системных заказов не поступало, и образовался своего рода кадровый вакуум. Я говорю о техспециалистах: авиамеханиках, работниках техобслуживания и так далее. Многие специалисты ушли и из отрасли, и из области. Но я не вижу причин, по которым при наличии жизни в авиаиндустрии Ульяновской области эти люди не захотят вернуться назад. По сегодняшним оценкам, порядка 80 процентов потребности кадров в авиастроении в Ульяновской области может быть обеспечено локально. Остальные 20 процентов нужно привлекать», – отметил ?гнатьев. Решением проблемы председатель совета директоров холдинга «Анкор» видит создание имиджа авиационной отрасли Ульяновской области как привлекательного работодателя. «Прежде чем приступать к подбору 200-300 специалистов, мы сами должны знать, как они будут работать и расти на предприятии, в какой среде находиться, - подчеркнул Павел ?гнатьев. -  Ведь основная причина, по которой население работоспособного возраста готово на переезд заключается в непонимании, как можно развиваться внутри своего региона. Деньги здесь - не самый решающий фактор. Совместными усилиями мы должны настроить устойчивые системы работы с персоналом внутри компаний авиакластера, наладить методики развития и удержания персонала. ? для этого мы будем создавать карьерные отраслевые маршруты. Мы верим в систему роста персонала и будем разрабатывать интегрированную схему движения внутри кластера: я говорю как о вертикальном, так и горизонтальном росте на каждом из предприятий авиакластера». Ольга Турковская