Тему и новый нацпроект «Кадры» обсудили в министерстве экономического развития и промышленности Ульяновской области на рабочей встрече с агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов.

Как заявили в Минэке, одним из вызовов для развития области в настоящее время является дефицит кадров в основных сферах экономики. Поэтому при обсуждении контуров кадрового блока стратегии социально-экономического развития до 2036 года особое внимание уделили задачам подготовки, привлечения и закрепления специалистов приоритетных для Ульяновской области отраслей.

«Меры по закреплению молодёжи в регионе и в муниципальных образованиях должны носить комплексный характер и прописаны в плане по реализации стратегии», – отметил министр Николай Зонтов.

Важны также обучение и переобучение работников под нужды предприятий, миграционные процессы, уровень заработной платы и условия для комфортного проживания семей специалистов.

Данные для анализа и прогноза ситуации, а также оценки эффективности работы органов власти, было предложено получать не только из традиционной статистики, но и с помощью цифровой платформы «Работа в России», функционал которой постоянно развивается.

«Целевые показатели для региона во многом будут определены в рамках нового нацпроекта «Кадры». Но при разработке и реализации региональной кадровой стратегии мы также должны будем ввести индикаторы, с помощью которых сможем оценить оперативную ситуацию, в том числе на уровне муниципалитетов» – отметил руководитель агентства Павел Калашников.

Фото: министерство экономического развития