Принят закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы. Документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года. После этого в расчёт сверхурочного труда обязательно войдут премии и другие выплаты.

Сверхурочная работа выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня. За это предусматривается денежная компенсация или дополнительный отдых. Объём такой работы не должен превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Однако, недопустимо привлекать к ней беременных женщин и работников до 18 лет.

Если же в договоре сотрудника указан ненормированный рабочий день, его могут привлекать к труду за пределами рабочего времени без дополнительной платы и его согласия. В этом случае положено минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.

В настоящее время закон допускает при расчёте платы за сверхурочный труд учитывать только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. Нововведение закрепит обязательное предоставление премий и выплат.

Напомним, размер компенсации за сверхурочную работу в первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, а в последующие — не менее чем в двойном. По желанию работника, она также может компенсироваться дополнительным отдыхом.

Узнать о действующих мерах поддержки в Ульяновской области можно по социальному телефону: 8-800-350-46-46. По вопросам трудоустройства, переобучения и заключения соцконтракта жители могут обратиться на горячую линию: 8 (937) 033-35-34. Часы работы: с 9:00 до 18:00, с понедельника по пятницу.