Переход к рынку в сфере занятости привёл к изменениям в социально-трудовых отношениях. Особенно тяжёлыми они оказались для молодёжи. По мнению председателя Федерации организаций профсоюзов Ульяновской области Анатолия Васильева, возникшие проблемы имеют причины. Первая из них – слабая информированность молодёжи о состоянии рынка труда и спросе на конкретные профессии и специальности. Вторая – недостаточная эффективность системы профобразования, которое отстаёт от требований жизни. А также диспропорция в выпуске специалистов и рабочих. В результате молодые люди, получившие образование, оказываются не готовыми к работе и не могут трудоустроиться. Отсюда отсутствие интереса к получению рабочих профессий.
Вместе с тем отмечается, что молодёжь идёт на те предприятия, где есть материальный стимул, возможность карьерного роста, поддержка молодёжной инициативы.
В качестве примера эффективности молодёжной политики Анатолий Васильев называет большое число предприятий региона. Димитровградхиммаш, в частности, ежегодно проводит конкурс мастерства «Лучший по профессии». Победителей достойно награждают. В прошлом году, например, рабочие, занявшие первые места в своих номинациях, были отмечены турпутёвками в Грецию и Турцию. За второе и третье места выдавались денежные премии. В нынешнем году такой конкурс пройдёт с 21 по 24 сентября.
Такие же конкурсы проводят и другие ведущие предприятия города. Победителям присваивают очередной разряд. Молодым семьям выдают беспроцентные ссуды от 40 до 160 тысяч рублей. Торжественно, с вручением материальной помощи, провожают в армию молодых работников.
В лесной отрасли ежегодно проводятся слёты школьных лесничеств. Традиционным стал конкурсы профмастерства «Лучший вальщик леса». В нынешнем году, кстати, он будет проводиться в сентябре на территории Старомайнского района.
Фирма «?нзенский ДОЗ» закрепляет у себя молодые кадры через систему наставничества.
Большую поддержку находят молодые работники в ОАО «Утёс». Предприятие направляет их на учёбу с отрывом и без отрыва от производства. Выплачивает студентам производственную стипендию на весь период обучения. Оказывает единовременную материальную помощь молодым работникам, призываемым в армию и уволенным после службы. В октябре планируется провести конкурс профессионального мастерства среди молодёжи. А в ноябре – конференцию молодых работников предприятия.
В свою очередь, «Авиастар-СП» регулярно проводятся мероприятия, направленные на повышение престижа рабочих профессий, чествование трудовых династий и передовиков производства. Не забыты конкурсы «Парень года», «Мисс - «Авиастар-СП», «Юморина», фестиваль талантов «Звезда авиации». А посвящение в рабочие стало одним из ключевых мероприятий «Авиационной недели», приуроченной к Дню воздушного флота России. Удостоверение и памятный знак «Посвящён в рабочие» получили около ста учеников.
Ежегодно накануне празднования Дня воздушного флота России проводится конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов. В нынешнем году в нём участвовали около ста человек от девяти производств и управлений. Призёрам вручили сертификаты в магазин бытовой техники и денежную премию. Рассматривается вопрос о повышении разрядов победителям конкурса.
?сходя из необходимости распространения положительного опыта в работе с молодёжью, Анатолий Васильев вносит на рассмотрение правительства области свои предложения. Начинать профориентацию со школьной скамьи. Создать на региональном уровне механизм взаимодействия между учреждениями образования и предприятиями, который был бы приспособлен к рыночным условиям. Проработать вопрос резервирования и квотирования рабочих мест, а также налоговых и других послаблений для молодёжи. Предусмотреть моральное и материальное стимулирование роста профессионального мастерства. Эти предложения, несомненно, получат поддержку.
Виктор Никитин
