Яндекс.Метрика
Минимальная зарплата для работающих на производстве ульяновцев составит 10 тысяч рублей
10:5012 августа 2015
деньги для ветерановСтандарт достойного труда – документ, регулирующий занятость, условия и заработную плату населения. Глава региона Сергей Морозов отметил, что одним из важнейших пожеланий ульяновцев, согласно социальным опросам, называется стабильность на трудовом рынке и достойный уровень зарплат, поэтому необходимо сохранить уже созданные рабочие места и обеспечить инвестиционные проекты новыми профессиональными кадрами. Это является одним из направлений Стратегии развития Ульяновска до 2030 года, обсуждение которой сейчас подходит к завершению. Стандарт достойного труда в пилотном режиме уже вводился на предприятиях региона. Наиболее успешно его реализовали МУП «Ульяновская городская электросеть», ФНПЦ АО «НПО «Марс», АО «Авиастар-СП», Чердаклинское предприятие ОАО «Спектр-Авиа» и ООО «Газпром трансгаз Самара». В целом же, по сообщению начальника Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области Екатерины Смороды, стандарт внедрили около тысячи организаций и предприятий региона. «У 25 процентов данных организаций теперь созданы программы развития кадрового потенциала, более чем у 68 процентов есть потребность в профессиональных кадрах. При этом порядка 17 тысяч сотрудников этих предприятий прошли профессиональное обучение или повышение квалификации», – рассказала Екатерина Сморода. Одним из основных вопросов, которые должен будет решить стандарт, является повышение заработных плат. Уже подписано соглашение о минимальном уровне оплаты труда в регионе, согласно которому с 1 января 2016 года минималка сотрудников производств внебюджетного сектора экономики составит 10 тысяч рублей, и 6,5 тысяч для работников организаций малого и среднего предпринимательства. С внедрением стандарта на предприятиях региона создаются условия, чтобы люди старшего поколения могли продлить свой трудовой период – 767 организаций подписали коллективные договоры о продлении срока на три года, а 589 организаций создали комиссии для регулирования социально-трудовых отношений. Таким образом, с начала 2015 года количество работников пенсионного возраста увеличилось более чем на 1 500 человек. Увеличили объем зарплат 353 организации, принявшие стандарт. Обучение и проверку знаний по охране труда прошли 7 200 руководителей и специалистов, в результате чего системы управления охраной труда действуют в 219 организациях.