Яндекс.Метрика
Зарплата руководителей компаний ставится в прямую зависимость от результатов их работы
16:5712 декабря 2014
Рост зарплатКак сообщают в Департаменте государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области, в соответствии с распоряжением главы региона Сергея Морозова, идёт реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности работы госкомпаний. По словам руководителя ведомства Сергея Мишина, документ содержит методические указания, устанавливающие основу ключевых показателей эффективности деятельности госкомпаний. Они представляют собой чёткие финансовые и производственные ориентиры, которые позволяют проводить качественный анализ деятельности обществ, их текущего состояния и долгосрочных перспектив развития. Помимо этого, распоряжением установлены механизмы персональной ответственности руководителей и система их мотивации в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности. Так, например, если фактические показатели за отчётный период составят менее 85 процентов от плановых, премию руководитель не получит. Предусмотрены и основания для лишения высшего руководящего состава премий в случае роста кредиторской задолженности или долгов по зарплате. Распоряжение губернатора основано на ежегодном Послании президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ. В нём обозначена необходимость внедрения во всех компаниях, где государству принадлежит более 50 процентов акций, ключевых показателей эффективности, влияющих, в том числе и на высший менеджмент. «Оплата труда руководства госкомпаний, – подчёркивает президент, – должна прямо соотноситься с достигнутыми результатами и экономическими реалиями». Уточним, что ранее в акционерных обществах с долей участия Ульяновской области основную часть заработной платы генеральных директоров составлял должностной оклад. Новая система оплаты труда предполагает уменьшение их должностных окладов, однако даёт им возможность получать достойное вознаграждение в зависимости от эффективности работы предприятия. «Это, – поясняет Сергей Мишин, – связано с тем, что основную часть заработной платы генеральные директоры теперь получают в виде премиальных выплат, следовательно, имеют хороший стимул по реализации стратегии развития своих предприятий».   Виктор Никитин